在庆典策划时，简略呈现三方面的疑问影响庆功庆典的效果。
　　庆典策划的办法过火简略，对内部大众的影响纤细。例如，庆功庆典的举行流于俗套，变成了一般性的会议，如领导说话、取得荣誉者经验交干流、年青的后来者表决计等，如此这般，会令参加者感受平凡，心里没有遭到牵动。
　　给予勋绩荣誉者奖赏太少、力度太小，则不只让取得荣誉者感到积极性遭到损伤，并且对参加者来说，也不会起到鼓动效果，乃至做欠好的了解，对安排往后的开展无法起到应有的效果。
　　庆功庆典体现得过于夸大，给内部大众一种徒有其表的感受;则庆功庆典的效果也会适得其反。例如，在庆功庆典时，进程方案过于奢侈与隆重，办法过于凌乱与夸大，则会让大众反感或难以发生认同感。
　　因而，在庆典策划时，应留心掌握分寸，将策划进程安排得既对勋绩人员有极大的鼓动效果，又能对内部大众发生杰出的教学与启示效果，一起经过前言宣扬，也能在很大程度上对外部大众发生必定的积极影响，进一步增进对安排的信任。

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